Politica per la Parità di Genere

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POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE   Ai sensi della UNI/PdR 125:2022  
  1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE
Il presente documento definisce la Politica per la Parità di Genere di M.G.P. SPORTSWEAR S.N.C., in conformità alla UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. La Politica si applica a tutto il personale aziendale e a tutte le parti interessate, inclusi collaboratori, fornitori e partner.  
  1. RIFERIMENTI NORMATIVI
 
  • UNI/PdR 125:2022 
  • Normativa nazionale vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione 
  • CCNL applicato 
  • Strategia per la parità di genere 2020–2025 dell’Unione Europea 
 
  1. IDENTITÀ AZIENDALE
  3.1 Storia e sviluppo   M.G.P. SPORTSWEAR S.N.C. vanta un’esperienza pluridecennale nel settore tessile industriale e dell’abbigliamento da lavoro. L’azienda è stata fondata nel 1966 dal Sig. Gianpietro Passini come impresa individuale; nel 1981 è stata trasformata in società in nome collettivo. La gestione è da sempre affidata alla famiglia Passini. Attualmente la proprietà è equamente suddivisa tra i fratelli Alfredo e Rosa Piera. Fin dalle origini, l’azienda si è specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico, con particolare attenzione alla ricerca e sviluppo e alla realizzazione di prodotti certificati secondo i più elevati standard di settore, privilegiando una filiera produttiva e di approvvigionamento prevalentemente Made in Italy.   3.2 Attività e prodotti   L’azienda realizza:
  • abbigliamento tecnico per sci e montagna; 
  • capi per il settore moda e cinofilo; 
  • abbigliamento tecnico da lavoro ad alta visibilità certificato UNI EN ISO 20471; 
  • dispositivi di protezione individuale di terza categoria per l’antincendio boschivo. 
Tutti i capi sono realizzati utilizzando materiali tessili altamente performanti, confortevoli e sicuri.   3.3 Qualità, sicurezza e sostenibilità   L’intera produzione si caratterizza per l’impiego esclusivo di materie prime certificate OEKO-TEX®, al fine di escludere l’utilizzo di sostanze potenzialmente dannose per gli utilizzatori finali e per i lavoratori. I rischi derivanti dalle lavorazioni interne sono stati minimizzati e, allo stato attuale, non è necessario l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale per il personale impiegato nella produzione.   3.4 Struttura organizzativa e personale  
  • Il 100% del personale addetto alla produzione è composto da donne 
  • Il personale impiegatizio è costituito per il 66% da donne 
  3.5 Struttura operativa   L’azienda opera in locali di proprietà per una superficie complessiva superiore a 2.300 mq, destinati a:
  • modellistica 
  • taglio 
  • confezione 
  • finissaggio 
  • controllo qualità 
  • confezionamento 
  • stoccaggio tessuti e prodotti finiti 
  La fase di cucitura viene svolta anche presso due laboratori esterni situati nelle province di Brescia e Bergamo, costantemente supervisionati dal personale aziendale.  
  1. PRINCIPI ISPIRATORI
  La Politica per la Parità di Genere si fonda sui seguenti principi:
  • imparzialità e inclusività; 
  • correttezza e trasparenza; 
  • valorizzazione del personale; 
  • tutela della persona; 
  • contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione. 
 
  1. OBIETTIVI STRATEGICI
  In coerenza con la UNI/PdR 125:2022 e con la Strategia europea 2020–2025, l’azienda si impegna a:
  • aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro; 
  • ridurre il divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne; 
  • promuovere la parità nei processi decisionali; 
  • contrastare stereotipi e violenza di genere, garantendo protezione e supporto alle vittime. 
 
  1. SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE (SGPG)
  M.G.P. SPORTSWEAR S.N.C. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, finalizzato a:
  • garantire la parità di genere nei percorsi di crescita professionale; 
  • promuovere l’empowerment femminile; 
  • definire e monitorare indicatori di performance (KPI); 
  • attuare un miglioramento continuo. 
 
  1. IMPEGNO DELLA DIREZIONE
  La Direzione considera fondamentale l’adozione del SGPG e si impegna a:
  • prevenire ogni forma di discriminazione di genere; 
  • contrastare comportamenti lesivi della dignità personale; 
  • valorizzare le diversità in tutti i processi aziendali; 
  • garantire equità nei processi HR (selezione, formazione, retribuzione, carriera); 
  • sostenere il welfare familiare attraverso flessibilità lavorativa (part-time, orari adattabili, riduzioni orarie per esigenze parentali); 
  • promuovere informazione, sensibilizzazione e coinvolgimento del personale; 
  • adottare una comunicazione interna ed esterna trasparente e inclusiva. 
 
  1. POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
  Le politiche aziendali si sviluppano nei seguenti ambiti:
  1. Selezione e assunzione 
  2. Gestione della carriera 
  3. Equità salariale 
  4. Genitorialità e cura 
  5. Conciliazione vita-lavoro 
  6. Prevenzione di abusi e molestie 
 
  1. IMPEGNI OPERATIVI
  9.1 Selezione e assunzione   I processi avvengono senza discriminazione di genere. Gli annunci sono formulati in modo neutro e la selezione si basa su competenze, formazione e idoneità al ruolo.   9.2 Gestione della carriera   Lo sviluppo professionale è determinato dalle competenze effettive e dagli avanzamenti previsti dal CCNL.   9.3 Equità salariale   È garantita parità di inquadramento e trattamento economico. Premi e incentivi sono assegnati in base a ruolo, responsabilità e obiettivi.   9.4 Genitorialità e cura   Sono previste, su richiesta, forme di flessibilità oraria personalizzata, senza distinzione di genere, oltre a quanto previsto dalla normativa vigente.   9.5 Conciliazione vita-lavoro   In presenza di specifiche necessità, è consentita la gestione flessibile dell’orario di lavoro.   9.6 Prevenzione di abusi e molestie   Il personale è informato circa la possibilità di segnalare eventuali situazioni di abuso o molestia, in forma verbale o scritta, rivolgendosi direttamente alla Direzione.  
  1. MONITORAGGIO E MIGLIORAMENTO
  La Politica è oggetto di monitoraggio continuo e riesame periodico, al fine di verificarne:
  • efficacia; 
  • adeguatezza; 
  • necessità di aggiornamenti. 
 
  1. DIFFUSIONE
  La Politica è:  
  • comunicata a tutto il personale; 
  • condivisa con le parti interessate; 
  • pubblicata sul sito aziendale www.mgpsportswear.com. 
 
  1. APPROVAZIONE
La presente Politica è approvata dalla Direzione Aziendale.   Sale Marasino 15/01/2025   F.to Rosa Piera Passini F.to Alfredo Passini